摘要：农民工工资保证金是为了保障农民工工资权益而设立的一项制度。其交纳主体通常为雇佣农民工的施工单位或建设单位。具体交纳方式及相关制度因地区而异，但通常包括政府监管、施工单位自行交纳或建设单位代缴等方式。该制度的研究旨在确保农民工工资的按时足额支付，维护农民工的合法权益。

一、农民工工资保证金制度概述

农民工工资保证金制度是为了确保农民工工资支付而设立的一项保障制度，在工程建设过程中，要求相关单位按照一定比例缴纳一定数额的保证金，以确保农民工工资的支付，当工程项目发生欠薪时，该保证金将被用于支付欠薪，从而保障农民工的合法权益。

二、农民工工资保证金交纳主体

关于农民工工资保证金的交纳主体，存在不同的观点和实践。

1、一种观点认为，应当由施工单位交纳，作为工程建设的主要责任人，施工单位应当承担起保障农民工工资支付的义务，其在工程款项的收取方面拥有较强的话语权，有能力承担保证金的交纳。

2、另一种观点则是，应当由建设单位与施工单位共同交纳，建设单位作为工程项目的投资方，应当承担起保障农民工工资支付的义务；而施工单位也应当承担起相应责任，共同交纳保证金以确保农民工工资的支付。

在实际操作中，还需结合相关法规政策进行分析，如《保障农民工工资支付条例》规定，工程建设单位应当按照规定存储工资保证金。

三、相关制度分析

在确定农民工工资保证金交纳主体时，应综合考虑以下因素：

1、工程建设单位的责任与义务。

2、施工单位的实际情况，包括资金状况、工程进展等。

3、地域性差异，不同地区在农民工工资保证金制度实施上可能存在差异。

为保障农民工工资支付，还应完善相关法规政策，加强监管力度，确保农民工工资保证金制度的有效实施，建议明确交纳主体、加强监管、优化制度设计和普及宣传与教育。

四、展望

随着城市化进程的加快和法治建设的完善，农民工工资保证金制度将更加成熟，在交纳主体、制度设计等方面将进一步完善和优化，更好地保障农民工的合法权益，政府、企业和社会各界将共同努力，为农民工提供更好的就业环境和生活条件，实现更加公平的社会发展，未来还将探索更多的措施和方法，如建立欠薪预警机制、加强劳动监察等，共同构建一个更加完善的保障体系，确保农民工的权益得到更好的维护。