农民工工资保证金应交给当地的劳动保障部门或相关政府部门，以确保农民工的合法权益。该保证金是为了保障农民工工资支付而设立的一种措施，确保施工总承包单位按时支付农民工工资。政府相关部门会监督和管理这笔保证金的使用，确保其专款专用，以保障农民工的权益不受损害。如需了解更多关于农民工工资保证金的信息，建议咨询当地劳动保障部门。

农民工工资保证金的含义与起源

农民工工资保证金是指施工企业在工程建设过程中，按照一定比例向指定账户预存一定数额的资金，用于保障农民工工资按时足额支付，该制度的起源是为了解决建筑工程领域拖欠农民工工资的问题，确保农民工的合法权益得到切实保障。

农民工工资保证金的交纳对象

农民工工资保证金的交纳对象主要包括施工总承包企业和工程项目部，具体交纳给谁，需根据当地政策规定执行，施工总承包企业需按照工程合同额的一定比例交纳农民工工资保证金，部分地区还规定工程项目部也需交纳一定数额的保证金。

农民工工资保证金的监管与使用

农民工工资保证金的监管与使用涉及多个部门，人力资源社会保障部门负责农民工工资保证金的日常监管，确保资金专款专用，当发生农民工工资拖欠时，经核实后，可从保证金中先行支付拖欠的工资，从而保障农民工的合法权益。

如何保障农民工工资保证金的有效实施

1、加强政策宣传：提高农民工对工资保证金制度的了解和维权意识。

2、严格监管制度：确保资金专款专用，建立奖惩机制，对违规企业予以处罚。

3、简化审批程序：提高效率，降低企业成本，鼓励企业积极交纳保证金。

4、强化部门协作：相关部门共同推动保证金制度的有效实施。

5、引导企业自律：树立诚信经营的理念，确保按时足额支付农民工工资。

案例分析

以某地区为例，当地政府实施了严格的农民工工资保证金制度，并加强监管力度，某施工企业在承建大型工程时，按规定交纳了保证金，后因管理不善导致资金短缺，出现农民工工资拖欠问题，政府部门迅速核实情况，从该企业交纳的保证金中先行支付拖欠的工资，保障了农民工的合法权益，这一案例充分说明了农民工工资保证金制度的重要性。

农民工工资保证金制度是保障农民工权益的重要措施之一，各级政府应加强对这一制度的宣传、监管和实施力度，确保资金专款专用，施工企业和工程项目部也应自觉遵守相关规定，确保按时足额支付农民工工资，只有政府、企业和农民工共同努力，才能构建一个和谐、稳定的建筑市场环境。