农民工工资拖欠是常见问题，维护合法权益需采取五大策略。面对工资不给的情况，农民工首先应当保持冷静，了解相关法律法规。五大策略包括：一，与雇主协商；二，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；三，联合其他受害者共同维权；四，寻求社会支持，向工会、慈善组织等求助；五，通过媒体曝光，引起社会关注。农民工需勇敢维护自身权益，合理合法地解决问题。

了解相关法律法规

农民工应当深入学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动法中的权益，以便在维权过程中掌握主动权。

与雇主协商

在发现工资被拖欠后，农民工首先应与雇主进行理性沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案，在此过程中，农民工应保持冷静，避免冲突。

寻求法律援助

如果与雇主协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门、法律援助中心等机构求助，这些机构会为农民工提供法律咨询、仲裁、诉讼等服务，帮助他们维护合法权益。

采取合法手段维权

在寻求法律援助的过程中，农民工可以采取以下合法手段进行维权：

1、向法院提起诉讼，要求雇主支付工资；

2、向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入处理。

在采取这些手段时，农民工必须遵守法律程序，避免过激行为。

具体策略与方法

1、收集证据：农民工需妥善保留与工资拖欠有关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。

2、联合力量：农民工可以联合其他受害者共同维权，提高维权的效率，并引起社会关注。

3、媒体报道：通过媒体曝光工资拖欠问题，增加解决问题的压力。

4、寻求社会支持：向当地的工会、社区组织、非政府组织等寻求支持，获得法律咨询、心理辅导等帮助。

5、持续关注问题进展：农民工要时刻关注问题的进展情况，以便及时调整维权策略。

案例分析（此处可添加具体案例）

展望

我们期待政府、社会各界和农民工共同努力，加强法律法规的宣传和教育，提高农民工的法律意识，希望相关部门加强监管力度，完善法律法规，从根本上解决农民工工资拖欠问题，只有这样，我们才能真正实现社会的公平与正义。

附录

（可在此处附上《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律依据以及劳动监察部门、法律援助中心等相关部门的联系方式。）

面对农民工工资不给的困境，我们应当深入了解问题的根源，探讨解决之道，希望通过本文的探讨和分析能够帮助更多的农民工了解如何维护自己的合法权益，让我们一起努力，为构建一个更加公平、正义的社会而奋斗！