摘要：农民工工资拖欠问题可寻求劳动监察部门、工会或所在企业的劳动争议调解委员会协助解决。相关责任人包括企业负责人、政府部门负责人等。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，农民工可依法维护自身权益。

农民工工资拖欠的现状

农民工工资拖欠现象屡见不鲜，原因多种多样，如工程款项纠纷、企业经营困难，甚至恶意拖欠，这些拖欠行为严重损害了农民工的合法权益，影响了他们的生活质量和社会稳定。

解决农民工工资拖欠的途径

农民工自身

农民工应妥善保存工作相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，当面临工资拖欠时，应首先与雇主进行积极沟通，寻求解决问题的办法。

地方政府

地方政府需加强监管，特别是在工程款项的分配和使用上，防止款项的挪用和拖欠，当农民工反映工资拖欠问题时，地方政府应主动介入，协调解决。

工会

工会作为维护职工权益的组织，可以为农民工提供法律咨询、协助调解和诉讼等服务，农民工可以寻求工会的帮助，维护自己的合法权益。

拖欠农民工工资该找谁

雇主

最直接的责任人是雇主，当农民工面临工资拖欠时，应首先与雇主沟通解决问题。

相关部门

如劳动保障部门、建设部门等，这些部门有责任对雇主进行监管，并协调解决工资拖欠问题。

公安机关

对于恶意拖欠工资的雇主，农民工可以向公安机关报案，公安机关将依法处理。

法院

当其他途径无法解决问题时，农民工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资。

如何预防农民工工资拖欠

加强监管

政府应加强对工程款项的监管，确保款项的按时分配和使用。

完善法律

完善相关法律法规，加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度。

提高意识

提高农民工自身的权益保护意识，让他们了解自己的权益和维权途径。

推广集体协商

推广集体协商制度，让农民工与雇主通过平等协商解决问题，减少矛盾，还可以采取加强信用体系建设、推行工资支付保障制度等举措，从源头上预防农民工工资拖欠问题的发生。

解决农民工工资拖欠问题需要我们共同努力，政府、社会、雇主和农民工都应积极参与，采取切实有效的措施，保障农民工的合法权益，维护社会的稳定和发展。