摘要：面对欠农民工工资的问题，应采取以下措施应对。与雇主协商，寻求解决方案并要求尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助和调解。农民工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。解决欠薪问题需要多方共同努力，保障农民工的合法权益。

一、欠农民工工资的现状

当前，欠农民工工资的现象仍然屡见不鲜，这不仅仅是企业或个人因为短暂的资金链问题而拖欠工资，更深层次的原因涉及到市场波动、行业风险以及部分企业的经营模式等，农民工远离家乡，为城市的建设和发展付出了辛勤努力，但部分农民工的合法权益却时常受到侵害，工资被拖欠，导致他们的生活陷入困境。

二、欠农民工工资的危害

欠薪行为不仅直接损害了农民工的合法权益，更对社会产生了深远的影响，农民工的生活陷入困境，加剧了社会贫富差距的扩大，欠薪问题引发的社会信任危机可能破坏社会和谐稳定，影响社会经济的发展，长期拖欠工资还会波及农民工家庭的教育、医疗等方面，对社会造成更大的负担。

三、解决欠农民工工资问题的措施

1、强化法律法规的执行力度：政府应严格执行相关法律法规，对于欠薪行为的企业或个人，应依法追究其责任，确保法律的权威性和公正性。

2、建立欠薪预警系统：通过建立欠薪预警系统，及时发现和解决潜在的欠薪风险，防患于未然。

3、加强企业信用体系建设：对于存在欠薪行为的企业，政府应将其纳入不良信用记录，影响其招投标和其他经济活动。

4、推广劳务分包制度的规范化运作：明确工程款项的支付流程，确保每一环节都有明确的责任主体，保障农民工工资的按时支付。

5、设立专门的欠薪应急基金：为遭受欠薪的农民工提供临时的经济援助，帮助他们度过难关。

6、提高农民工的法律意识和自我保护能力：通过培训、讲座等方式，加强农民工的权益教育，让他们了解自己的权益和维权途径。

7、加强宣传教育与社会监督：通过媒体、社区、学校等多渠道加强欠薪问题的宣传教育，提高全社会的关注度，形成全社会共同抵制欠薪问题的良好氛围。

还需要加强行业监管，规范企业行为，确保企业按照合同约定支付工资，鼓励社会各界参与，形成多元化的解决机制，共同推动解决欠薪问题。

解决欠农民工工资的问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，只有形成合力，才能确保农民工的合法权益得到保障，促进社会和谐稳定。