摘要：面对公司拖欠农民工工资的问题，我们可以采取以下措施应对。与用人单位协商解决，争取尽快支付工资；寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助；如果必要的话，可以采取集体行动，组织农民工集体维权。我们应该积极采取行动，维护农民工的合法权益。

深入了解拖欠工资的具体情况

我们需要对拖欠工资的现象进行全面而深入的了解，包括拖欠的规模、原因、涉及的人数以及拖欠的时间等，只有掌握了这些具体情况，我们才能有针对性地采取措施，有效解决这一问题。

积极与用人单位协商解决

面对公司拖欠农民工工资的情况，农民工应首先尝试与用人单位协商解决，在协商过程中，农民工应保持冷静，理性沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。

寻求法律援助

如果与公司协商无果，农民工可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权利和义务，并在法律援助下通过法律途径维护自己的合法权益。

向相关部门投诉

农民工还可以向劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等投诉公司拖欠工资的情况，这些部门将会对公司进行调查，并采取相应的措施解决拖欠工资的问题。

采取集体行动

面对工资拖欠问题时，农民工可以采取集体行动，共同与公司协商，寻求解决方案，集体行动可以提高协商的效力，引起社会关注，有助于问题的解决。

加强监管和加大惩罚力度

政府应加强对企业的监管，确保企业按时支付农民工工资，政府还应加大对拖欠工资企业的惩罚力度，包括经济处罚、信用惩戒等措施，以起到警示作用。

完善法律法规和政策支持

为解决农民工工资拖欠问题，政府应完善相关法律法规，明确农民工的工资权益，加大对违法企业的处罚力度，政府还应提供政策支持，鼓励企业按时支付农民工工资，例如提供税收减免等优惠政策。

加强宣传教育和预防工作

解决公司拖欠农民工工资问题，需要加强宣传教育和预防工作，政府、企业和社会应共同努力，加强对农民工的法律宣传和教育，提高他们的法律意识，还应加强预防工作，及时发现和解决工资拖欠问题，避免问题恶化。

案例分析

某建筑公司拖欠数百名农民工工资数月之久，面对这一情况，农民工勇敢地维护自己的权益，与公司协商、向相关部门投诉并寻求法律援助，在相关部门和法律援助的协助下成功解决了拖欠工资的问题，这个案例告诉我们，面对困境，我们应勇敢维护自己的权益，寻求帮助并加强集体行动。

解决公司拖欠农民工工资的问题需要政府、企业和社会共同努力，我们应综合运用各种手段，包括了解具体情况、协商、投诉、法律援助、集体行动等，加强监管和惩罚力度、完善法律法规和政策支持、加强宣传教育和预防工作，只有这样，我们才能有效解决公司拖欠农民工工资的问题，切实维护农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定。