摘要：面对欠农民工工资不给的问题，应采取以下措施应对：一，与雇主协商，要求及时支付工资；二，向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调解；三，若协商和投诉无效，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。政府应加强监管，完善相关法律法规，保障农民工合法权益。

问题现状

当前，欠农民工工资不给的现象仍普遍存在，主要原因包括企业经营困难、资金链断裂，工程项目存在违规操作、拖欠工程款，以及地方政府监管不力等，这些问题导致许多农民工的辛勤劳动无法获得应有的报酬，严重影响了他们的生活质量和社会稳定。

解决方案

为了有效解决欠薪问题，我们可以从以下几个方面入手：

1、加强法律法规建设：完善相关法律法规，加大对欠薪行为的惩处力度，让违法者付出应有的法律代价，加强法律法规的宣传教育，提高农民工的维权意识，让他们了解自己的权益和维权途径。

2、政府部门加强监管：政府部门应加强对企业和工程项目的监管，确保工资按时足额发放，对于存在欠薪行为的企业和工程项目，政府部门应及时查处，并公开曝光，以维护社会公平正义。

3、设立欠薪应急周转金：政府可以设立欠薪应急周转金，用于支持因企业倒闭、项目烂尾等原因导致工资无法按时发放的农民工。

4、鼓励农民工依法维权：鼓励农民工通过法律途径维护自己的权益，相关部门应提供法律援助和咨询，降低维权成本。

5、推动诚信体系建设：加强企业诚信体系建设，对于存在欠薪行为的企业，可以将其纳入失信黑名单，影响其经营活动和信誉，从而推动企业诚信经营。

具体措施

为实施上述解决方案，我们可以采取以下具体措施：

1、建立欠薪报告制度：要求企业定期向相关部门报告工资发放情况，及时介入处理欠薪问题。

2、加强劳动合同管理：推广使用标准的劳动合同文本，确保农民工与用人单位签订合法、公平的劳动合同，为维权提供有力证据。

3、加大执法力度：对于存在欠薪行为的企业和工程项目，相关部门应加大执法力度，严肃查处违法违规行为。

4、建立联合惩戒机制：建立政府、企业、社会多方参与的联合惩戒机制，对欠薪行为严重的企业采取多种手段进行联合惩戒。

案例分析

以某地区为例，当地政府部门通过加强监管、设立欠薪应急周转金等措施成功解决了一起涉及众多农民工的欠薪问题，这不仅保障了农民工的合法权益，也维护了社会的公平与正义，这一案例表明，只要我们采取切实有效的措施，欠薪问题是可以得到解决的。

解决欠农民工工资不给的问题关系到社会公平与正义，关系到农民工的切身利益，我们必须高度重视这一问题，从加强法律法规建设、政府部门监管、鼓励农民工依法维权等方面入手，确保每一位农民工都能得到应有的回报，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会。