农民工工资拖欠问题可寻求劳动监察部门或法律援助机构协助解决，这些部门具有快速有效的解决路径。劳动监察部门负责监管企业工资支付情况，可迅速介入调查处理拖欠问题。法律援助机构能为农民工提供免费法律咨询服务，指导其维权。寻找最快最有效的部门时，可优先联系当地劳动监察部门，他们通常能迅速介入并帮助农民工解决工资拖欠问题。

农民工工资拖欠问题的现状

农民工是我国现代化建设的重要力量，为城市的发展做出了巨大的贡献，农民工工资拖欠问题一直是困扰这一群体的难题，这一问题不仅关系到农民工的合法权益，更关系到社会的稳定和发展，目前，农民工工资拖欠问题主要存在于建筑、制造等行业，原因多样，包括工程款项不到位、企业资金链断裂等。

解决农民工工资拖欠问题的部门

1、人力资源和社会保障部门：作为保障劳动者合法权益的重要部门，当农民工面临工资拖欠问题时，可以向其投诉，该部门将调查投诉，并采取措施解决工资拖欠问题。

2、工会：作为维护职工权益的组织，工会可以协助农民工与雇主协商，寻求解决方案，工会还可以向有关部门反映农民工的情况，推动问题的解决。

3、公安机关：当农民工面临严重的工资拖欠问题时，如涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪行为，公安机关将立案侦查，保护农民工的合法权益。

哪个部门最快最有效？

这取决于具体情况，轻微的工资拖欠问题可以通过人力资源和社会保障部门或工会解决；涉及犯罪行为的严重工资拖欠问题，公安机关是最快的解决途径，无论哪个部门，解决农民工工资拖欠问题都需要一定的时间和过程。

如何预防农民工工资拖欠问题？

1、加强监管：政府应加强对企业的监管，确保企业按时支付农民工工资，对违规行为进行严厉处罚。

2、建立健全制度：完善相关法规制度，对拖欠工资的行为进行法律约束和打击。

3、提高法律意识：普及劳动法规，提高农民工的法律意识，让他们了解自己的权益，懂得如何维护自己的权益。

4、加强宣传教育：媒体应加强对农民工工资拖欠问题的宣传报道，提高社会对这一问题的关注度，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

5、推行实名制管理：在建筑、制造等行业推行实名制管理，确保每位农民工的工作和工资情况有明确的记录，便于追踪和核查。

6、推行工资担保制度：鼓励企业为农民工提供工资担保，确保企业在经营困难时也能按时支付农民工工资。

7、加强企业信用体系建设：建立企业信用评价体系，将拖欠工资的企业列入黑名单，影响其经营和信誉，从而遏制拖欠行为。

农民工工资拖欠问题是一个社会问题，需要政府、企业、社会各方面的共同努力来解决，当农民工面临工资拖欠问题时，他们可以向相关部门寻求帮助，预防农民工工资拖欠问题的发生同样重要，政府、企业、社会各方面应共同努力，从加强监管、建立健全制度、提高法律意识和加强宣传教育等方面着手，从根本上解决农民工工资拖欠问题。