摘要：面对兼职老板不给钱的情况，应对策略包括：与雇主沟通，明确了解未支付原因；保留相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权之需；若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动部门投诉或寻求律师帮助。建议兼职者事先了解相关法律法规，提高自我保护意识，避免陷入不法雇主的陷阱。

了解自身权益

在解决兼职工资拖欠问题之前，首先要明确自己的权益，根据《中华人民共和国劳动法》，兼职人员同样享有获得劳动报酬的权利，当遇到老板拖欠工资时，可以依据法律来维护自己的权益。

应对策略

1、沟通协商：遇到兼职老板不给钱的情况时，首先要尝试与老板进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案，在此过程中，要保持冷静，避免激化矛盾。

2、保留证据：若沟通协商无果，需要保留相关证据，如工作合同、工作时间记录、工资条等，这些证据将有助于证明自己的劳动事实。

3、寻求法律援助：当自身权益受到侵害时，可以咨询律师，了解自己的法律权益，并寻求法律途径来解决问题。

4、投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。

建议与警示

1、选择正规渠道寻找兼职，避免通过非正式渠道寻找兼职，以免遭遇欺诈。

2、签订工作合同，明确工作内容、工作时间、薪资等细节，当遇到纠纷时，合同将成为维权的有力证据。

3、及时维权，不要拖延，以免错过最佳时机。

4、警示案例分享，通过案例学习，了解如何选择正规渠道、签订工作合同并及时维权的重要性。

附录：相关法律法规摘录

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的合法权益，还可以查阅《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

面对兼职老板拖欠工资的问题，我们要了解自身权益，采取适当的应对策略，从警示案例中吸取教训，选择正规渠道寻找兼职、签订工作合同并及时维权，希望本文能为遇到类似问题的朋友提供一些帮助和建议。