兼职工作是否可以随时请假需视具体情况和雇佣双方的约定而定。兼职工作也应遵循一定的请假制度，员工需提前沟通并遵循既定流程请假。但鉴于兼职的灵活性和特殊性，在某些情况下，如突发状况，双方可协商请假事宜。兼职请假并非随心所欲，需与雇主沟通并遵守一定规则，以实现兼职工作与请假制度的平衡。

一、兼职工作的特点

兼职工作是一种在全职工作之外从事其他工作的形式，其特点包括时间灵活、工作内容多样等，由于兼职工作的特殊性，其请假制度也不同于全职工作，具有一定的差异性和灵活性。

二、兼职的请假制度概述

兼职的请假制度是由雇主和雇员双方共同约定的，在制定请假规则时，双方会考虑到工作需求、工作时间、工作内容等因素，请假时，雇员需遵循约定的请假制度，提前向雇主请假，并说明请假的原因和时间，若雇员随意请假，可能影响到工作的正常进行，甚至导致被解雇。

三、兼职是否可以随时请假

关于兼职是否可以随时请假，这取决于具体的兼职工作和请假制度，如果兼职工作和请假制度中明确规定了可以随时请假，并且雇主同意，那么雇员确实可以随时请假，但如果没有明确规定或雇主不同意，雇员需遵循约定的请假制度。

即使兼职工作和请假制度允许随时请假，也不建议雇员频繁随意请假，因为这可能打乱工作进度，给雇主带来困扰，同时影响雇员的信誉和职业发展。

四、如何平衡兼职工作与请假制度

1、建立良好的沟通和合作关系：雇员和雇主应明确约定请假制度并共同遵守，当雇员需要请假时，应提前与雇主沟通，说明原因和时间，并尽可能提供解决方案。

2、注重职业素养和责任感：兼职工作者需遵守约定的规则和制度，随意请假可能影响工作的正常进行，甚至导致被解雇。

3、合理安排时间和工作：兼职工作者应根据自己的工作情况和请假制度，合理安排自己的时间和工作，以实现兼职工作与请假制度的平衡。

兼职工作并非随心所欲，需要遵循一定的规则和制度，请假制度是其中的重要一环，兼职是否可以随时请假取决于具体的兼职工作和请假制度，在遵守制度的前提下，雇员和雇主应建立良好的沟通和合作关系，共同维护工作的正常进行，只有这样，才能实现兼职工作与请假制度的平衡，促进兼职工作的健康发展。