关于学生兼职节假日是否三薪的问题，引发了关于兼职学生权益的讨论。学生兼职在节假日工作的权益应得到保障，是否享受三薪待遇需根据劳动法及相关规定并结合具体兼职合同内容而定。建议学生在兼职前详细了解合同条款，维护自身合法权益。

学生兼职现象及其普遍性

学生兼职已成为一种普遍现象，许多学生在课余时间通过兼职工作，积累实践经验，提高社交能力，增强独立生活能力，与全职员工相比，兼职学生在权益保障方面往往面临更多的挑战。

节假日工资问题的争议

关于学生兼职在节假日是否应享受三薪待遇的问题，存在不同的观点，一部分人认为，学生兼职应当与全职员工同等对待，享受法定节假日的三倍工资待遇，而另一部分人则认为，学生兼职属于临时性质，工作时长不稳定，不应享受与全职员工相同的待遇。

法律法规与学生兼职节假日工资

1、法律法规的规定：目前，我国法律法规对于学生兼职节假日工资问题尚未有明确的规定，虽然《劳动法》对于全职员工的法定节假日工资待遇有明确说明，但对学生兼职的特殊情况并未详细阐述。

2、学生兼职的特殊性：学生兼职的目的、时间、强度等与全职员工存在明显差异，在法律法规的制定上，必须充分考虑学生兼职的特殊性，不能简单将其与全职员工等同对待。

学生兼职节假日三薪的探讨

1、权益保障的必要性：尽管学生兼职具有特殊性，但其在节假日工作的权益仍应得到保障，学生为社会创造价值，其劳动成果应当得到合理回报，给予学生兼职节假日三薪待遇有助于保障其合法权益，促进社会公平。

2、实际操作中的困难：在实际操作中，给予学生兼职节假日三薪待遇可能面临一些困难，学生兼职工作的临时性和不确定性，以及学生兼职市场的不规范现象等。

完善学生兼职权益保障的措施

1、法律法规的完善：国家应完善相关法律法规，明确学生兼职的权益保障问题，包括节假日工资待遇等，加强对用人单位的监管，打击违法用工行为。

2、学校的关注与引导：学校应关注学生兼职情况，加强对学生兼职的引导和管理，学校可以与企业合作，为学生提供正规的兼职渠道，保障学生的合法权益，学校还应加强对学生法律知识的普及，提高学生的维权意识。

3、社会的支持与关注：社会应给予学生兼职更多的关注和支持，各级政府、媒体等应加强对学生兼职权益保障的宣传，提高社会对这一问题的认识和重视，加强对用人单位的监管，确保其遵守相关法律法规，保障学生兼职的合法权益。

学生兼职节假日三薪问题涉及学生权益保障和社会公平问题，国家、学校和社会应共同努力，完善相关法律法规，加强对学生兼职的引导和管理，保障学生的合法权益，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重和保护学生兼职的权益，只有这样，才能促进学生兼职市场的健康发展，实现社会公平和和谐。