摘要：关于兼职工伤认定的问题，兼职受伤是否算工伤需视具体情况而定。如果兼职属于合法合规的劳动关系，且符合工伤认定的相关条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，那么受伤可以被认定为工伤。但具体认定还需结合相关法律法规和实际情况进行综合判断。

一、兼职与工伤认定的关系

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因导致的伤害或职业病，对于兼职人员，如果能证明其受伤是在工作过程中、因工作原因导致的，那么其受伤可以认定为工伤。

二、兼职工伤认定的条件

1、工作场所：受伤必须发生在工作场所内或因为工作原因导致的外出、出差等情况下。

2、工作原因：受伤必须与工作内容有直接关联，如因执行工作任务导致的机械伤害、被工作物品砸伤等。

3、劳动关系：兼职人员必须与用人单位建立合法的劳动关系，如正式签订劳动合同等。

三、兼职受伤算工伤的具体情况

1、如果兼职人员在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，且满足上述工伤认定条件，则其受伤可以认定为工伤。

2、如果兼职人员在非工作时间或工作地点受伤，或受伤与工作内容无直接关联，则一般不能认定为工伤。

四、实际操作中的注意事项

1、签订劳动合同时，明确工作内容、工作时间和工作地点等重要信息。

2、受伤时及时向用人单位报告，并保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。

3、如发生争议，可以向当地劳动监察部门申请工伤认定，对认定结果不满的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、案例分析

以张某为例，作为大学生兼职快递配送工作，在工作时间和地点内因道路湿滑摔倒受伤，其受伤可以认定为工伤。

六、建议和展望

1、兼职人员在选择工作时，应了解相关法律法规和用人单位的规定。

2、签订正式的劳动合同，明确权益和义务。

3、用人单位应加强对兼职人员的培训和管理，提高安全意识。

4、相关政府部门应加强对兼职工伤认定的监督和指导，确保公平处理争议。

兼职受伤是否能算工伤，主要取决于是否符合工伤认定的基本条件，希望本文能帮助大家在兼职过程中更好地了解自己的权益和义务，遇到问题时能妥善处理。