摘要：面对兼职拖欠工资的问题，应对策略与建议包括：与雇主沟通，尝试解决争议；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备投诉或法律途径之需；寻求劳动监察部门或相关组织的帮助，进行调解或投诉；如有必要，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。兼职劳动者同样应得到合法权益的保护，遇到拖欠工资问题不必忍气吞声，应积极采取措施维权。

一、问题现状

目前，兼职拖欠工资的现象在各行各业屡见不鲜，其原因多种多样，可能是企业资金紧张，也可能是雇主恶意拖欠等，受害者往往是那些缺乏法律知识和维权途径的兼职人员，这种情况不仅损害了兼职人员的合法权益，也影响了整个社会的公平和正义。

二、应对策略

1、保留证据：兼职人员在遇到工资拖欠问题时，应妥善保留所有与工作和工资相关的证据，如合同、短信、邮件等，这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2、与雇主协商：发现工资被拖欠后，兼职人员首先应与雇主进行沟通，了解拖欠原因并协商解决方案，在此过程中，兼职人员应保持冷静，通过理性沟通寻求问题的妥善解决。

3、寻求法律援助：如果与雇主协商无果，兼职人员可以寻求法律援助，可以咨询律师或向当地劳动监察部门求助，以获取专业的法律建议和支持。

4、集体投诉：若发现有多个兼职人员遭遇同样的问题，可以联合其他受害者一起进行投诉和维权，集体投诉可以提高维权的效率和影响力，引起相关部门的高度重视。

三、建议措施

1、加强法律法规宣传：政府和社会应加强对劳动法规的宣传力度，提高兼职人员的法律意识，让他们了解自己的权利和义务。

2、完善法律制度：政府应完善相关法律制度，加大对拖欠工资行为的惩罚力度，从制度上保障兼职人员的权益。

3、建立健全维权机制：政府应建立健全的维权机制，简化维权程序，降低维权成本，使兼职人员能够更方便地维护自己的权益。

4、鼓励企业诚信经营：政府和社会应鼓励企业诚信经营，树立良好的企业形象，并督促企业遵守劳动法规定。

5、加强监管力度：相关部门应加强对企业的监管力度，确保企业按时足额支付兼职人员的工资，还要加强对劳动市场的监管，防止不法企业利用兼职人员的弱势地位进行违法操作。

6、提高自身素质：兼职人员应提高自身素质，增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，提高自己的专业技能和知识水平，增加在就业市场中的竞争力。

7、寻求社会支持：建立兼职人员权益保护组织或平台，为兼职人员提供维权支持和帮助，加强社会舆论的监督作用，让更多人关注兼职人员的权益问题。

四、案例分析

以某兼职人员在网店工作的经历为例，他在完成工作任务后未能按时收到工资，面对这种情况，他首先保留了与雇主的聊天记录和工作任务证据，然后与雇主进行沟通协商，经过多次沟通仍无果后，他向当地劳动监察部门求助，并提供了相关证据，在劳动监察部门的介入下，他成功拿到了应得的工资，这个案例展示了兼职人员在面对拖欠工资问题时，如何采取有效措施维护自己的权益。

兼职拖欠工资是一个普遍存在的问题，需要政府、社会和兼职人员共同努力解决，政府应加强法律法规宣传、完善法律制度和维权机制；企业应诚信经营；兼职人员应提高自身素质和法律意识，希望通过本文的介绍和建议，能帮助更多兼职人员应对拖欠工资问题，维护自己的合法权益。