摘要：兼职不发工资是常见的问题，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主沟通，了解具体情况，确认是否存在误解或延迟支付的原因；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关法律法规，维护自身权益；也可以寻求相关机构或劳动监察部门的帮助。遇到兼职不发工资的情况，应冷静处理，积极寻求解决方案。

我们要深入了解相关的法律法规，根据我国《劳动法》的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠或克扣工资，兼职未发工资是违法行为，我们可以依据法律来维护自己的权益。

尝试与用人单位协商解决是解决问题的第一步，我们可以主动与用人单位沟通，了解未发工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案，在此过程中，我们要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

如果与用人单位协商无果，我们可以寻求法律援助或向相关部门举报，可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及应对方法，我们也可以向当地劳动监察部门、工会或消费者协会等组织举报，寻求他们的帮助和支持。

在应对兼职不发工资的问题时，保留相关证据是至关重要的，工作合同、工资条、出勤记录、与用人单位的聊天记录等，这些证据将有助于我们证明自己的权益，提高解决问题的效率。

为了提高自我保护意识，我们应该谨慎选择兼职工作，在选择时，要了解用人单位的信誉和口碑，签订详细的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。

除了上述途径，我们还可以尝试其他途径来解决兼职不发工资的问题，通过媒体曝光、网络投诉等方式，引起相关部门的关注，推动问题的解决。

以下是一个具体案例：小张在大学期间为了减轻家庭负担选择兼职工作，但未收到应有的工资，面对这种情况，小张首先与用人单位沟通并寻求解决方案，在沟通无果后，他向当地劳动监察部门求助，并提供了相关证据，劳动监察部门介入后，帮助小张解决了问题，用人单位最终补发了工资，这个案例告诉我们，面对兼职不发工资的问题时，我们要勇敢维护自己的权益，寻求帮助并了解法律援助的途径。

面对兼职不发工资的问题，我们要了解相关法律法规、与用人单位协商解决、寻求法律援助或举报、保留相关证据、提高自我保护意识并尝试其他途径解决，通过关注具体案例的解决方法，我们可以更好地应对类似问题，我们要勇敢维护自己的权益，不断提高自我保护意识，为创建一个公平、和谐的社会环境贡献力量，我们还可以通过加强宣传教育，提高社会对劳动者权益保护的认识和重视程度，共同营造一个尊重劳动、保护劳动者的社会环境。