摘要：兼职未签合同存在风险，包括工作内容不明确、工资待遇不保障、工作时长无限制等问题。应对之策包括：在兼职前与雇主明确工作内容和待遇，尽量签订书面协议或合同，确保自身权益不受损害。保留相关证据如聊天记录、工资条等，以便维权。建议兼职者提高法律意识，谨慎选择兼职，避免潜在风险。

一、兼职没签合同的风险

1、权益保障缺失：

没有合同，兼职者的权益难以得到保障，用人单位可能会拖欠工资、更改工作条件，甚至单方面解除劳动合同，在劳动过程中受伤或患病时，兼职者可能无法获得相应的赔偿。

2、证据不足：

没有书面合同作为证据，当发生纠纷时，兼职者可能面临维权困难的问题。

3、用人单位行为难以约束：

没有合同的约束，用人单位可能会违背承诺，甚至不公平对待兼职者，这种情况在劳动力供大于求时尤为突出。

二、如何应对兼职没签合同的风险

1、主动要求签订合同：

兼职者应主动与用人单位商谈，要求签订劳动合同，明确双方权利和义务，即使对方以种种理由拒绝，也应坚持要求，并尽量争取自己的权益。

2、保存相关证据：

即使没有合同，兼职者也可以保存工作记录、工资条、与用人单位的聊天记录等作为证据，这些证据在维权时可能会起到关键作用。

3、了解劳动法规：

兼职者应了解相关劳动法规，知道自己的权益和维权途径，遇到不公正待遇时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、案例分析

小张是一名大学生，为了补贴家用在餐厅做兼职，由于种种原因，他并未与餐厅签订劳动合书，刚开始，餐厅还能按时支付工资，但随着时间的推移，开始拖欠工资并随意更改工作时间和地点，小张感到无奈，因为没有合同作为证据来维护自己的权益，最终不得不放弃这份工作并面临经济损失，通过这个案例，我们可以看到没有合同带来的风险和挑战，如果小张能与餐厅签订合同，明确双方权利和义务，就能更好地维护自己的权益，政府部门和劳动监察部门也应加强对兼职市场的监管力度，保障兼职者的合法权益，宣传和教育也是必不可少的措施之一，提高兼职者的法律意识及风险意识让他们更加懂得如何维护自己的权益并避免陷入不必要的纠纷和风险之中。

只有让更多的人意识到兼职没签合同的风险并采取有效的应对措施才能保障兼职者的合法权益促进社会的和谐稳定发展，希望广大兼职者能够重视合同的重要性并加强自我保护意识在遇到问题时能够理性处理维护自己的合法权益不受侵害。