摘要：撰写兼职招聘信息时，需明确招聘目的、岗位职责、任职要求及福利待遇。信息应清晰简洁，吸引潜在求职者的关注。包括职位名称、工作地点、工作时间、薪酬水平等基本信息，并强调公司文化和工作环境以吸引更多优秀人才。撰写完成后，需仔细审查，确保信息的准确性和完整性。

标题是招聘信息的第一印象，需简洁明了地概括招聘的核心内容，好的标题应包含职位名称、工作地点、行业特点等关键信息，引起求职者的兴趣。“热门行业高薪诚聘兼职销售人员”、“大学生友好型兼职客服招募”等，避免使用过于复杂的词汇和冗长的语法结构，力求简洁。

1、招聘目的：简要介绍招聘背景，让求职者了解职位的重要性，如“因业务扩展，诚招兼职销售人员”。

2、岗位职责：详细介绍兼职人员的工作职责，如“负责产品销售、客户拓展与维护，完成既定任务”。

3、任职要求：明确列出应聘条件，如“良好的沟通技巧、服务意识、学习能力，团队精神，有相关工作经验者优先”。

4、待遇福利：提供具有吸引力的薪酬、工作时间、培训机会及晋升机会等信息，如“薪资面议，灵活工作时间，提供专业培训”。

信息准确性和真实性

确保信息的真实性和准确性至关重要，避免虚假宣传，注明公司真实名称、地址和联系方式，不夸大职位职责和待遇，为求职者提供真实的预期。

突出亮点和优势

在招聘信息中，突出公司的亮点和优势，如发展前景、行业地位、工作氛围等，使用吸引人的词汇如“快速晋升通道”、“免费专业培训”等。

排版和设计

1、排版：注重信息的层次感和清晰度，使用简洁的字体和格式。

2、设计：融入公司形象和文化元素，如标志、主题色，提高信息辨识度。

3、符合阅读习惯：避免过于复杂或简单的排版和设计，确保信息易于阅读和理解。

结尾部分可鼓励求职者投递简历并提供更多信息：“如感兴趣并符合条件，请将简历发送至xxx@xxx.com，我们将及时与您联系。”确保联系方式准确有效。

撰写兼职招聘信息需注意标题设计、内容真实性、亮点突出、排版与设计等方面，精心撰写招聘信息，能吸引更多优质求职者关注并投递简历，提高招聘效率和质量。