摘要：兼职合同是否属于劳动合同存在争议。兼职合同具有劳动合同的基本属性，如双方建立劳动关系、约定工作内容和报酬等。其法律属性与全职劳动合同有所不同，特别是在工作时长、福利待遇等方面存在差别。在解析兼职合同的法律属性与定位时，需结合具体法律法规和合同条款进行综合判断。

一、兼职合同概述

兼职合同是雇主与雇员之间关于兼职工作的约定，涉及工作内容、报酬、工作时间等条款，此合同旨在明确双方的权利和义务，确保各自的合法权益得到保障，关于兼职合同是否属于劳动合同，这在法律界存在不同的观点。

二、劳动合同的定义与特征

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，其主要特征包括：双方主体资格符合法律规定；具备明确的劳动内容和劳动报酬；劳动者接受用人单位的管理和指挥，完成工作任务；劳动合同具有人身依附性。

三、兼职合同的法律属性分析

对于兼职合同的法律属性，我们需要从以下几个方面进行深入探讨：

1、主体资格：兼职合同的双方主体同样具备劳动法规定的主体资格。

2、劳动内容与报酬：兼职合同明确约定了工作内容和劳动报酬，符合劳动合同的基本要素。

3、人身依附性：尽管兼职工作具有灵活性，但劳动者在从事兼职工作时，仍需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

综合以上分析，我们可以得出，兼职合同具备劳动合同的基本特征，应当属于劳动合同的范畴。

四、兼职合同与劳动合同的关系

兼职合同与劳动合同在诸多方面存在相似之处，但也有其特殊之处，两者都是劳动者与用人单位之间的协议，具有法律约束力，但由于兼职工作的特性，兼职合同在签订时还需特别注意竞业限制和保密义务等特殊条款的约定。

五、法律实践与争议

在实际法律实践中，关于兼职合同的性质存在不同观点，有的地方将其视为劳动合同的一种特殊形式，适用劳动法的相关规定；而有的地方则视为一种独立的合同类型，适用相应的法律法规，这一议题仍需进一步研究和探讨。

六、案例解析

以某大学生小张的兼职经历为例，小张在课余时间从事市场推广工作，签订了兼职合同，在实际工作中，小张遵守公司规章制度，接受管理，当遇到合同纠纷时，小张可以依据法律法规维护自己的权益，此案例展示了兼职合同的实际情况和遇到的问题，也凸显了相关法律法规的完善必要性。

七、建议与展望

为规范兼职市场，保护劳动者权益，本文提出以下建议：

1、完善法律法规：明确兼职合同的法律属性和定位，制定统一法规。

2、加强监管：劳动监管部门应加强对兼职市场的监管。

3、提高法律意识：用人单位和劳动者应提高法律意识，重视兼职合同的签订和履行。

展望未来，随着兼职市场的进一步发展，对兼职合同的法律属性和定位进行深入研究具有重要意义。

八、总结

本文通过深入分析兼职合同的法律属性与定位，得出兼职合同属于劳动合同的范畴，也指出了在实际操作中可能遇到的问题和争议，为相关人士提供了有益的参考，希望相关部门能进一步完善法律法规，促进兼职市场的健康发展。