乐视招聘致力于引领行业人才高地战略，积极寻找并培养顶尖人才，构建专业团队。我们重视人才发展，为员工提供广阔的职业发展空间和优秀的福利待遇。乐视招聘，不仅是一个招聘平台，更是行业领袖和求职者共同追求卓越的舞台。我们致力于创造最佳的人才生态环境，让每一位加入乐视的员工都能实现自己的职业梦想。

1、在招聘理念和策略部分，可以加入乐视对于人才的具体要求和标准，例如乐视看重人才的哪些方面特质，对于不同岗位的人才有什么特别的期待等。

2、可以进一步详述乐视的招聘流程，例如具体的招聘环节、采用何种方式进行人才筛选、对于不同层级的员工如何进行评估等。

3、可以加入一些具体的招聘案例或者故事，例如某个岗位的成功招聘案例，或者某个员工在乐视的成长经历等，这样可以增加文章的真实性和生动性。

4、在介绍乐视的激励机制和福利待遇时，可以更加具体地介绍激励机制的形式，例如奖金制度、晋升机制等，以及福利待遇的具体内容，如提供哪些具体的福利待遇，如健康保险、员工旅行等。

5、可以加入乐视在招聘方面的未来规划或者目标，例如乐视希望在未来的招聘中达到什么样的效果，有什么新的策略或者举措等。

根据以上建议，可以对文章进行如下的修改和补充：

乐视的招聘理念与策略

乐视始终坚守以人为本的招聘理念，视人才为公司发展的核心动力，我们坚信，优秀的人才团队是推动公司持续创新发展的关键因素，为此，我们制定了一系列招聘策略以吸引和留住顶尖人才。

在人才选拔上，乐视注重人才的综合素质和专业技能，我们期待求职者不仅具备扎实的专业知识，还具备良好的沟通能力、团队合作精神和创新能力，对于不同岗位，我们有相应的具体要求和期待，技术岗位我们看重求职者的编程能力和解决问题的能力，市场岗位我们看重求职者的市场敏感度和营销策略等。

在招聘流程上，乐视建立了严谨的招聘流程以确保招聘到的人才符合公司需求，我们通常通过在线投递简历、电话面试、视频面试、现场面试等多轮筛选方式，全面评估求职者的能力、素质以及团队协作能力，对于不同层级的员工，我们也有相应的评估标准，从基层员工到管理层，都有明确的晋升路径和评估机制。

乐视招聘的特色

除了以上策略之外，乐视招聘还有其独特的特色，我们曾成功招聘了一位刚从大学毕业的优秀实习生担任内容创作岗位的故事，这位实习生在大学期间就表现出卓越的创作能力，并在实习期间得到了充分的锻炼和成长，进入乐视后，他凭借自己的才华和创新思维，在短时间内创作出多个热门内容作品，这个例子充分展示了乐视在人才培养和发掘方面的独特魅力。

为了激励员工的工作热情和提高员工的忠诚度，乐视建立了完善的激励机制和福利待遇，我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇，并根据员工的工作表现和业绩给予相应的奖金和晋升机会，我们还为员工提供丰富的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等，我们还注重员工的身心健康，提供健康保险、定期体检等福利措施，我们还为员工提供丰富的员工活动，如员工旅游、团队建设活动等，让员工在公司感受到家的温暖。

展望未来，乐视将继续优化招聘策略，拓宽招聘渠道，寻找更多优秀的人才加入我们的团队，我们将致力于打造一个公平、公正、公开的招聘环境，让每一位有志于在乐视发展的求职者都能找到属于自己的舞台，我们将继续关注员工的成长和发展，为员工提供更多的培训和发展机会，激发员工的潜力，共同推动公司的创新发展。