新松招聘致力于引领未来的人才战略，专注于为公司招募顶尖人才。我们深知人才是企业发展的核心动力，因此致力于打造一个高效、公正、透明的招聘平台。通过新松招聘，优秀的求职者能够找到理想的工作机会，实现个人价值的同时，共同推动企业的持续发展与进步。我们注重人才的选拔和培养，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。新松招聘，与您共创美好未来。

招聘理念

新松机器人自动化公司秉持“以人为本，精英荟萃”的招聘理念，我们坚信，人才是企业发展的核心动力，我们关注人才的成长与发展，致力于选拔具有创新精神、敬业精神、团队精神的优秀人才，为每位员工提供展现自我、实现价值的平台。

招聘策略

1、校园招聘：通过与国内外知名高校合作，新松在校园招聘活动中选拔优秀毕业生，我们设立奖学金，鼓励学生在学术、科技、创新等方面取得优异成绩，激发学生的潜力与热情。

2、社会招聘：通过社会招聘渠道，新松选拔具有丰富经验和专业技能的人才，我们注重人才的内部推荐，鼓励员工推荐优秀人才，共同为公司发展助力。

3、内部晋升：新松重视员工的个人成长和职业发展，鼓励员工通过内部晋升实现自身价值，公司建立完善的培训体系，为员工提供职业技能培训和职业规划指导，帮助员工不断提升自我。

4、引进海外人才：新松积极引进海外优秀人才，注入国际化视野和创新精神，通过与海外高校、研究机构的合作，选拔具备国际水平的专家学者，为公司发展提供智力支持。

招聘实践

1、完善的招聘流程：新松招聘流程包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，确保选拔出的人才符合公司需求。

2、人才培养体系：我们建立了一套完善的人才培养体系，包括新员工培训、技能培训、管理培训等多个方面，使员工快速融入公司文化，提升工作技能。

3、人才激励机制：建立科学的激励机制，通过绩效考核、薪酬福利、晋升机会等方式激励员工努力工作，设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新性的想法和建议。

4、企业文化塑造：倡导诚信、创新、团结、务实的企业文化，为员工营造良好的工作氛围，关注员工的身心健康，开展各类员工活动，增强员工的归属感和忠诚度。

在新松，招聘不仅仅是选拔人才，更是公司人才战略的重要组成部分，我们不仅注重人才的引进，更注重人才的培养和激励，努力为每一位员工提供良好的发展平台和氛围，新松将继续秉承“以人为本”的人才理念，不断加大对人才的引进和培养力度，为公司的持续发展提供有力的人才保障，我们相信，新松招聘将成为公司不断发展的重要基石，助力新松在智能制造领域取得更加辉煌的成就，我们还将积极探索新的招聘渠道和方式，如线上招聘、社交媒体招聘等，以更广泛地吸引优秀人才。