摘要：事业单位人员兼职取酬现象普遍存在，但存在一些问题，如兼职行为不规范、取酬机制不透明等。这些问题可能导致利益冲突、腐败风险增加，影响事业单位的正常运行。为解决这些问题，需要建立健全的兼职审批制度，规范兼职行为，同时建立透明的取酬机制，加强监管和惩处力度，确保事业单位人员的兼职行为合法合规，促进事业单位的正常运行和健康发展。

现象概述

近年来，随着市场经济的快速发展，事业单位人员兼职取酬现象逐渐浮现，一些事业单位人员在完成本职工作之余，利用自身专业优势或职务之便从事其他职业或参与经营活动，获取额外收入，这种现象在科研、教育、医疗等领域尤为突出，其产生的原因包括个人动机、制度漏洞以及社会环境影响。

问题剖析

事业单位人员兼职取酬现象带来的问题不容忽视，损害公共利益，可能导致公共服务质量下降，违反职业道德和纪律规范，损害社会公平与正义，可能引发腐败问题，损害政府形象和公众利益。

对策与建议

1、完善制度规定：明确兼职取酬的范围和条件，规范事业单位人员的兼职行为；建立健全监督机制，对事业单位人员兼职取酬行为进行监管；加大对违规行为的处罚力度，提高违规成本。

2、加强教育与引导：加强职业道德教育，提高事业单位人员的职业操守和责任意识；引导事业单位人员树立正确的价值观，鼓励其以本职工作为主，兼顾社会责任和个人发展；表彰优秀典型，树立榜样，激励事业单位人员积极进取。

3、深化收入分配制度改革：完善事业单位薪酬制度，提高薪酬待遇；建立激励机制，鼓励创新创造；加大对关键岗位和紧缺人才的倾斜力度，缩小收入差距。

4、强化监督与惩处力度：建立健全监督体系，对事业单位人员兼职取酬行为进行日常监管；畅通举报渠道，鼓励公众和社会组织参与监督；对违规行为进行曝光和处罚，涉嫌违法犯罪的移交司法机关处理。

补充措施

除了以上措施外，还应加强宣传教育，普及法律法规知识，提高公众对事业单位人员兼职取酬的认识和理解，形成全社会共同抵制不良现象的舆论氛围，还应加强对事业单位内部管理制度的完善，明确兼职取酬的审批程序和责任追究机制，防止权力滥用和利益输送，鼓励事业单位探索建立激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，降低兼职取酬的动机和需求。

事业单位人员兼职取酬现象是一个涉及职业道德、纪律规范和社会公平与正义的问题，需要政府、事业单位、公众等多方共同努力，通过完善制度规定、加强教育与引导、深化收入分配制度改革、强化监督与惩处力度等措施共同推进问题的解决，这不仅有助于维护社会公平与正义，也有助于促进事业单位的健康发展和社会的和谐稳定。

仅供参考，具体对策还需要根据实际情况灵活调整和完善。