面对兼职不发工资的情况，需冷静应对并采取合适措施维护自身权益。本文探讨了应对策略和步骤，包括与雇主沟通、保留相关证据、寻求法律援助等。兼职工作者可通过这些方法来争取应得的工资，保障自身权益。摘要字数控制在合理范围内，简明扼要地概括了主题内容。

我们需要回顾签订的兼职合同并了解相关的劳动法规，合同是我们权益的保障，其中可能包含了关于工资支付、违约责任等重要条款，劳动法也为我们提供了基本的权益保障，例如工资支付、劳动时间、休息休假等。

当发现兼职工资未按时发放时，第一步应该是与雇主进行沟通，沟通时要保持冷静和理智，表达自己的诉求，并准备一份详细的书面材料，说明自己的工作时间、工作内容以及应得的工资等，让雇主了解我们的情况，提醒雇主遵守合同和劳动法规，要求按时支付工资。

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解我们的权益和应对策略，他们可以帮助我们分析合同和劳动法规，提供法律建议，并在必要时帮助我们向法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

在应对兼职不发工资的过程中，我们要注意保留相关证据，包括合同、工作记录、工资条等，这些证据在维权过程中非常重要，可以帮助我们证明自己的权益。

如果以上方法都无法解决问题，我们还可以考虑向公众曝光，通过社交媒体、论坛等渠道分享自己的遭遇，引起公众的关注，增加维权的压力，并可能引发相关部门的介入。

我们要从这次经历中吸取教训，提高自我保护意识，在选择兼职时，要谨慎选择信誉良好的雇主，并签订详细的合同，我们还要了解相关劳动法规，学会保留相关证据，以便在需要时能够提供证明。

我们还应呼吁社会各界关注兼职工作者的权益保障问题，共同营造一个公平、公正的就业环境，兼职工作虽然是为了补充收入或积累经验，但我们的权益同样需要得到保障，我们应该尊重自己的劳动成果，敢于维护自己的合法权益。

面对兼职未发工资的问题，我们要冷静应对，采取合适的措施来维护自己的权益，不断提高自己的法律意识、维权意识和自我保护意识，以更好地应对未来的挑战和困难，实现自己的人生价值。